REUNIÓ COMITÉ DE EMPRESA 15 DE ENERO. RESUMEN

Hola compañeros y compañeras ayer tuvimos reunión ordinaria de comité de empresa, os hacemos un breve resumen de los temas tratados:

- Adendas individuales TaD. Hemos acordado que el lunes 22 solicitaremos las adendas a RRHH.

- El comité PRL informa de la intención de asignar espacio de VEOLIA para SYNECTIC, hablamos de la parte de la esquina enfrente office.

- Formación. El comité por unanimidad muestra su estupefacción con el hecho de que no nos digan nada sobre el tema de la formación y que además hayan convocado una formación sin contar con la RLT. Lo trasladará el presidente a RRHH y reclamará reunión.

- También se ha hablado del tema de los lotes, desde la UGT en principio y teniendo en cuenta que se habían realizado acciones de cara a la plantilla pretendíamos abordarlo por separado, no obstante el comité ha consensuado hacerlo de forma conjunta y el lunes 22 junto con las adendas se reclamará a RRHH.

DESPEJANDO DUDAS: NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE

No sois pocos los que nos habéis hecho llegar dudas respecto a la nómina del mes de diciembre. Es por ello que procedemos a despejar dudas.

¿Cuál era la pregunta? 

La principal pregunta era que se había cobrado menos en la nómina del mes de Diciembre.

¿Y la respuesta?

La respuesta es “SI”, al menos en liquido.

Pero …¿Por qué?

Los conceptos que causan esta “merma” son dos:

1. El lote de Navidad (189.90€), todo la plantilla. 

2. Las acciones del plan SEQUOIA, sólo en el caso que las hayamos contratado, aparecerán con el concepto “Sequoia renta especie.Oferta segura” y “Sequoia aportación especie.Oferta segura”

Estos conceptos, son conceptos considerados retribución en especie, y como tal cotizan.

EJEMPLO

Hagamos el supuesto una persona que cogió 300€ de acciones SEQUOIA en la opción clásica, en su nómina aparecerán los nuevos siguientes conceptos. Todos son retribución en especie..

La suma de estos nuevos conceptos sube a 596.45€. Si nos aplican una retención de por ejemplo un 20%, la retención aplicada será de 119,29€. Esta retención tan alta sobre los productos en especie es exclusiva del mes de diciembre. 

Y más.

Además debemos añadirle el cobro de las acciones. Lo que aún mermara la nómina conjuntamente con algún producto AQUAFLEX, si aplicase.

ACLARACIÓN: Si está en plazos se habrá realizado en la nómina de diciembre 2023, enero y febrero 2024.

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ACUERDO TaD 2024. SI, PERO CON MATICES

Buenas compañeros y compañeras.

Os informamos que hoy hemos tenido reunión con la empresa en la que hemos firmado, por un lado, el  acuerdo en materia de trabajo a distancia y por otro lado se ha acordado el calendario laboral ambos para el año 2024.

TRABAJO A DISTANCIA 2024

NOVEDADES DEL ACUERDO

Respecto al acuerdo de trabajo a distancia 2024, cabe destacar lo siguiente:

*  La compensación pasa a ser de 16.91€

* El nuevo acuerdo incluye una cláusula en el párrafo g apartado III, con afectación únicamente para las personas que se inscriben a la modalidad del 40% (2Tad + 3 presencial) que dice lo siguiente:

 

SÍ AL ACUERDO, PERO CON MATICES.

En la firma del acuerdo la parte social, por unanimidad, hemos dejado constancia de lo siguiente:

1. Consideramos que la cláusula anteriormente citada, es una cláusula ambigua y que puede dar lugar a confusión de interpretación.

2. El acuerdo anterior, ya permitía ser restrictivo con los días de teletrabajo, ya que estos eran acordados con los y las  responsables de los diferentes departamentos.

3. El modelo de teletrabajo requiere de una reflexión mucho mayor, no basada únicamente en fijar los días, sino en cómo se trabaja en la oficina (días de coincidencia, pautas, cohesión etc…)

Además hemos solicitado un detalle de las personas y los días que le tocan.

¿QUE VIENE AHORA?

- En breve recibiréis la adenda individual para adheriros a la modalidad que os corresponda a través de SUAPP

- Dada la ambigüedad de la cláusula si estás en la modalidad del 40% (2Tad + 3 presencial) lo más sencillo es que lo acuerdes con tu responsable. 

DOCUMENTO

Acuerdo trabajo a distancia SYNECTIC 2024

CALENDARIO LABORAL 2024

Accede a los calendarios.

Calendario laboral UGT SYNECTIC 2024 JPG

Calendario laboral UGT SYNECTIC 2024 + firmado PDF

Calendario laboral firmado.

Como siempre quedamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier duda.

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Commemoració del Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones – 25 de novembre

Com cada any, la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya reivindiquem un nou 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones.

Des de la UGT volem posar fi a aquesta xacra, tots els dies de l'any, obligant  les empreses a incloure protocols  per prevenir l'assetjament sexual i per raó de sexe, a part de combatre altres violències com la bretxa salarial, no tan sols als salaris si no també en les pensions o les prestacions. 

LES VIOLÈNCIES DE GÈNERE A SYNECTIC

Per tindre en compte ...

1. Heu de saber que a Synectic tenim un protocol d'assetjament  

2. L'activació d'aquest protocol es fa seguint el procediment fixat en el seu ÀNEX III, on es marca entre altres vies, la del correu buzondenunciacoso@synectic.es, aquest correu es CONFIDENCIAL.

3. Actualment, estem negociant els nous protocols d'assetjament. Totes les persones que vulgueu participar de forma activa en la seva elaboració tan sols heu de comunicar-vos amb nosaltres

Cartell

MANIFEST I MANIFESTACIÓ UNITARIA

Podeu descarregar el manifest aquí

Dia:  Dissabte 25 de novembre

Hora:   18.30h

Lloc:  Punt de trobada UGT 18:15h Pg. de Gràcia, davant del Palau Robert.

Resum:  Manifestació Unitària “Prou violències masclistes, s’ha acabat!”

 

 

COMUNICADO: PUBLICADO NUEVO CONVENIO SYNECTIC MOTIVADO POR EL REQUERIMIENTO DEL “DEPARTAMENT DE TREBALL”

Buenos días.

Os informamos que el pasado 7 de septiembre se publicó el nuevo convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024.

Para poneros en contexto, recordaros que la empresa junto con la parte social, acordamos aplicarlo de forma inmediata más allá de que estuviese publicado en el DOGC, y que durante este trámite el “departament de treball” nos hizo una serie de requerimientos (leer comunicado comité 22 de junio)

¿CUANDO EMPIEZA A APLICARSE?

Veremos reflejada los cambios de la aplicación de este convenio en la nómina de este mes (septiembre).

¿QUÉ CAMBIOS OBSERVARÁS EN LA NÓMINA?

En la nómina de este mes observarás lo siguiente:

• Un incremento en el concepto “Plus Convenio”

• La aparición de un concepto nuevo denominado “Plus puesto de Trabajo” y eliminación del concepto “Paga de beneficios”, que puede incrementarse o no.

¿HA VARIADO MI SALARIO?

Depende; las tablas salariales en todos los grupos profesionales se han incrementado dependerá de:

1. Si tienes un complemento absorbible que sea capaz de absorber este incremento. No verás incrementado el importe total, aunque sí verás reducido este complemento.

2. Si tienes un complemento absorbible que no sea capaz de absorber esta subida. Desaparecerá este complemento y tendrás un incremento salarial.

3. Vayas a tablas. Tendrás un incremento salarial directo proporcional al incremento de los conceptos en las tablas.

¿HAY ATRASOS?

Si; en los casos 2 y 3 hay atrasos, generados desde el año 2021 y hasta agosto de este mes. La empresa nos ha comunicado que los pagará en la misma nómina. 

A continuación tienes una comparativa de tablas.

COMUNICADO: CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA, SIN ACUERDO EN EL REPARTO DE FUNCIONES

Buenas tardes.

Esta mañana hemos finiquitado los últimos trámites (actas) para poder registrar de forma legal el nuevo comité de empresa.

Este nuevo comité surge de los  resultados de las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de abril.

La Secretaria, punto de desacuerdo.

La UGT solicitamos al comité la secretaría; y la solicitamos por dos motivos:

1. Entendemos que un reparto de cargos entre las diferentes fuerzas sindicales que conforman el comité favorece la buena cooperación entre las partes y nos alinea para trabajar de forma coordinada.

2. El resultado de las elecciones nos avala en esta demanda.

Tras hacer dicha solicitud en el seno del comité, y que esta conllevase dos reuniones más con situaciones algo estrambóticas como votaciones de las que se arrepienten y se invalidan o votos rogados; ATGA, el sindicato mayoritario, nos hizo una propuesta que bajo nuestro punto de vista tan sólo denotaba falta de confianza y una clara intención de pretender confiscar la acción de la secretaría a la que dijimos NO.

Composición del nuevo comité.

El nuevo comité de empresa lo forman 5 personas (3 ATGA - 2 UGT).

Por unanimidad se han escogido la presidencia (Toni Giménez) y los integrantes de las comisiones de trabajo; Igualdad (Eugenia y Ángel) y Prevención de Riesgos Laborales (Toni y Raúl). La secretaría, única área no consensuada, será para Eugenia.  

Para cualquier duda o consulta ya sabéis donde estamos.

 Descarga comunicado.

Necesidad de incluir criterios sostenibles en el suministro de dispositivos.

CASO REAL

La semana pasada, llamamos al servicio técnico de JABRA para formular dos preguntas:

En primer lugar, queríamos saber si podríamos reparar una batería de un auricular JABRA EVOLVE 65., en segundo lugar, queríamos saber si existían recambios oficiales de almohadillas del auricular. 

En lo que concierne a la primera cuestión, nos preguntaron automáticamente si el auricular estaba en garantía, al decirle que NO, nos comunicaron que no ofrecían servicio técnico para productos fuera de garantía. Respecto a la segunda pregunta nos dijeron que NO disponían de ese tipo de recambios.

Estamos hablando de un dispositivo con un precio cercano a los 100€ PVP, un dispositivo no demasiado susceptible a que se quede desfasado por innovaciones tecnológicas como puede suceder con un portátil o un teléfono móvil. 

Desde la UGT y teniendo en cuenta el compromiso de nuestra compañía con el medio ambiente, entendemos que la empresa debe de incluir criterios medioambientales en el suministro de dispositivos, lo que hace referencia a la reparación, la adquisición de recambios y la gestión del residuo.